面接官として採用に当る場合には、キャリア採用と新卒の定期採用では少し視点は違います。
新卒の定期採用時の面接で、大卒などの場合、自己PRにサークルで部長を経験したとか、ボランティアでこんな経験をしたとPRをしすぎる人がいます。
こうした要素を強調するように指導されているのでしょうが、企業側にとっては、マイナス要素ではないけれど、大きなプラス要素でもないと思います。
私などは、そうした要素を強調し過ぎる人に対しては、少々嫌悪感さえ覚えます。
社会人としてのリーダーシップや様々な困難な状況を凌ぐ力は、その程度の生半可な要素ではないからです。
社会適応力がある事を、さらっとそうした要素でPRし、素直に努力して企業人として戦力になる熱意をもっとPRすべきなのです。
素養が感じられ、素直で身の長けをわきまえており、熱意が感じられる事が好感を持てるのです。
